[사회복지경영론] 인적자원관리 - 인적자원관리의 과정
1. 모집과 선발 인적자원계획의 수립 조직내외의 환경변화와 사업계획을 고려하여 필요한 인력을 적절히 확보하기 위한 조치들을 확정하는 과정 조직이 필요로 하는 인력의 수와 그들이 갖추어야 할 자격요건을 체계적으로 분석해 적정인력이 적시에 공급될 수 있도록 모집, 선발, 교육, 훈련 및 인력 이동과 같은 여러 가지 활동을 계획하는 과정 직무분석(job analysis) 직무의 내용과 성격을 체계적으로 분석하여 직무수행에 필요한 직무정보를 제공하는 것으로 각 직무에 대한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 요건을 명확히 하는 일련의 과정 직무분석의 목적은 직무상의 책임을 바탕으로 전 조직 구성원을 조직화하고, 개개인의 자질을 토대로 합리적으로 모집, 선발, 배치하며, 훈련과 개발 프로그램을 만들고 보상관리의 유..
2021. 11. 10.