[사회복지자원개발및전략] 프로포졀 작성 - 공모사업의 실제
공모사업 주요 개요 배분양식. 기준 부합성(신청자격, 과거 평가결과에 따른 자격제한 등) 확인 공모기관별 제안서 양식, 프로세스, 주요 강조점 등의 차이 🡺 사전이해. 숙지 必 제안서 작성 이후, 프레젠테이션(발표), 대면설명, 현장방문 등 과정 준비 주요 배분 제외사항 동일, 유사사업의 정부, 타기관 지원을 받는 경우 자격 제한 법령상 금지된 행위에 사용되는 비용 정치, 종교적 목적에 이용되는 경우 수익을 주된 목적으로 하는 경우 (단, 사회적 기업, 일자리사업의 경우 기준확인필요) 공직선거법 위반되는 경우 기존 후원금 사용에 대한 재정적. 사업적 평가결과 제외 대상인 경우 신청기관이 언론, 사회적인 지탄이나 문제를 갖고 있는 경우 지원사업 전체를 그대로 재위탁/용역 맡기는 경우 단, 지원처별 기준의 ..
2021. 12. 2.
[사회복지경영론] 인적자원관리 - 인적자원관리의 과정
1. 모집과 선발 인적자원계획의 수립 조직내외의 환경변화와 사업계획을 고려하여 필요한 인력을 적절히 확보하기 위한 조치들을 확정하는 과정 조직이 필요로 하는 인력의 수와 그들이 갖추어야 할 자격요건을 체계적으로 분석해 적정인력이 적시에 공급될 수 있도록 모집, 선발, 교육, 훈련 및 인력 이동과 같은 여러 가지 활동을 계획하는 과정 직무분석(job analysis) 직무의 내용과 성격을 체계적으로 분석하여 직무수행에 필요한 직무정보를 제공하는 것으로 각 직무에 대한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 요건을 명확히 하는 일련의 과정 직무분석의 목적은 직무상의 책임을 바탕으로 전 조직 구성원을 조직화하고, 개개인의 자질을 토대로 합리적으로 모집, 선발, 배치하며, 훈련과 개발 프로그램을 만들고 보상관리의 유..
2021. 11. 10.
