[사회복지자원개발및전략] 자원개발의 실제 - 사회적 경제 방식의 자원 확보
1. 사회적경제의 개념 주요 가치 : 상호성, 연대, 노동통합, 사회적 수요 해결, 혁신 경제적 지속가능성 + 사회적 문제해결 영리조직과 비영리조직의 혼성적 연속선에 있으며, 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구하는 조직 구성원이나 공공을 위한 목표, 경영의 자율성, 민주적인 의사결정과정,수익배분에 있어서 자본보다 사람과 노동의 중시의 원칙을 따르는 경제활동 [서울시사회적경제지원센터] 연대에 기반을 둔 시민경제, 노동시장에서 배제된 사람들을 위한 노동통합적 목적을 지닌 협회나 협동조합을 포함한 활동, 기업적 특징(재화. 서비스공급, 지속적 생산, 높은 수준의 자율성, 상당 정도의 경제적 위험, 최소한의 유급노동)과 사회적 특징(지역사회를 이롭게 하는 목표, 시민의 자발적 노력, 자본소유와 무관한 의사..
2021. 11. 8.
[사회복지자원개발및전략] 자원개발의 실제 - 기업 자원확보: 기업사회공헌
1. 기업사회공헌 추세 소액다수 지원 🡺 거액소수지원 선택과 집중. 확실한 성과달성을 위한 지원 단순지원, 자원지원, 1회 성지원 🡺 직접적 참여, 파트너십 형성, 지속적 지원 : 사회복지. 비영리단체와의 전략적 파트너십 타기업과 차별화된 후원상품. 기업의 고유한 특성, 가치에 맞는 후원상품 기대 후원과 자원봉사를 병행하는 경향 단순 지원, 결연지원 🡺 신규사업기획, 사회적 경제방식의 투자형 후원 등 2. 기업의 사회공헌활동 방법 재단을 통한 자원나눔 독립재단 기업과 연계된 개인, 집단의 조성기금을 통해 설립. 운영 모기업과 운영상 분리 (기업대표가 설립하더라도 사적으로 기부하거나 기타 모금된 기부금로 설립하는 경우도 존재하나, 실제 해당 기업과 독립적으로 운영되는 경우) 단, 출연자(기부자)의 특성, ..
2021. 11. 8.
[사회복지경영론] 조직문화 - 안전문화
1. 안전문화의 개념 안전문화란 조직의 특성을 나타내고, 직위에 상관없이 조직 전체에서 공유된 것, 개인이나 조직의 행동, 의사결정, 안전관리제도 방법에 영향을 미치는 것 (Pidgeon，2000; Wiegmann etal., 2002). 콕스와 콕스(Cox and Cox, 1991)는 ‘안전에 관해 조직 구성원이 공유하고 있는 태도, 신념, 인식 및 가치’로 정의한 한 편, 겔러(Geller, 1994)는 안전문화를 ‘조직 구성원 모두가 안전에 관한 책임감을 갖고 매일의 업무활동에안전을 실천하려고 하는 태도’로 정의 Lee(1996) 조직 구성원 개개인 또는 그 집합체로서의 가치, 태도, 인식, 능력 및 행동패턴으로 이로 인해 조직의 건전함과 안전에의 헌신, 대처방안 및 조직의 유지·운영을 결정하는 것..
2021. 11. 3.
