[노인과문화] 문화 속 노인과 일, 은퇴 - 노년기 퇴직

 

 

1. 은퇴의 배경과 개념

 

은퇴의 제도화 배경

• 퇴직이 본격적으로 제도화된 것은
  산업화와 관련된 몇 가지 요인의 복합적으로 작용했기 때문
• 퇴직의 제도화의 관련요인
  : 노동력 수요의 감소, 생산기술과 지식의 급속한 발전, 생산조직의 관료화, 노후소득보장제도의 발전
  (장인협, 최성재, 2006)

은퇴와 퇴직의 개념

은퇴라는 용어는 일의 개념보다는 직업이라는 개념과 관련하여 정의를 내리는 경우가 많음

• 이유
  : 사람은 사망 때까지 일을 멈추지는 않지만 직업적인 고용상태에서 물러남
  (Atchley,2000).
• 퇴직이라는 것은 일반적으로 고용상태의 직위에 관련된 역할수행을 중단하게 된 현상을 의미함
  
  
• 퇴직은 관심영역에 따라 사건, 과정, 역할, 생활단계라는 의미로 사용됨(Atchley,1976)
  
  •  사건으로서의 퇴직
    : 퇴임식, 퇴직연금이나 사회보장급여를 받기 위한 서류제출, 업무의 인계, 퇴직여행 등의 
    사건을 중심으로 한 개념
  • 과정으로서의 퇴직
    : 퇴직 준비, 퇴직 결정, 실질적인 퇴직사건, 밀월단계, 안정단계, 재지향단계, 종결단계 등의 
    단계적 절차를 의미
  • 역할로서의 퇴직
    : 은퇴자 또는 퇴직자라는 지위에 따르는
    역할과 관련된 사회적 규범을 의미
  • 생활단계로서의 퇴직
    : 생활주기상의 마지막 단계,
    막내 자녀가 분가한 이후 등을 의미

 

 

 

 

2. 퇴직의 과정과 영향

 

퇴직의 영향요인

• 퇴직은 하나의 과정으로서 직업활동에서 물러나고
  퇴직자로서의 역할을 받아들이는 것임
• 퇴직과정은 개인이 퇴직을 인식하면서부터 시작되는데,
  퇴직에 대한 태도는 퇴직 후의 경제사정에 대한 예상, 
  정년퇴직 연령, 노동에 대한 가치관, 퇴직의 자발성, 직업에 대한 헌신과 사명감 정도,
• 퇴직 후 생활목표의 확실성, 퇴직 이후의 소득보장 정도 등과 같은
  다양한 변인의 영향을 받음.

 

퇴직에 대한 태도에 영향을 미치는 요인

• 정년제와 역연령 등의 조직 공식구조
• 가족성원의 퇴직에 대한 태도
• 가족의 경제상태 및 예상 수입 정도
• 본인의 건강상태, 직업 및 교육수준
• 배우자 유무와 부양책임 정도
• 직업에 대한 만족도
• 여가에 대한 태도 등

 

퇴직의 결정과정
(Atchley, 2000)