[노인과문화] 문화 속 노인과 일, 은퇴 - 노년기 경제활동의 실제

 

 

노년기 경제활동의 현황

(강은나, 2015).

• 65세 이상 노인 가운데 28.9%가 경제활동 참여(2014년)
• 2004년 30.8%, 2008년 30.0%, 2011년 34.0%에 비해 낮아짐
  

  

* 용어 설명

• 최장기 일자리 퇴직
  : 일생동안 가장 오래 다닌 직장에서 퇴직
• 점진적 퇴직
  : 최장기 직장을 그만둔 이후 다시 근로활동을 한 적이 있으나, 현재는 일을 하지 않은 상태
• 가교일자리
  : 생애 주된 일자리를 그만두고 새로운 일자리에서 활동
  전체 근로노인의 43.5%는 65~69세에 해당되고 70~74세 노인은 29.8%로 근로노인의 약 3/4은 75
  세 미만
• 생활비 마련을 위해 일을 하고 있는 노인과
  용돈 마련을 위해 일을 한다는 노인은 각각 79.3%과 8.6%로 
  소득마련을 위한 경제활동 참여노인이 약88%에 이르고 있음
• 현재 일을 하고 있는 노인의 58.8%는 현재 일자리에 만족하는 것으로 응답한 반면,
  약 14.1%는 현재 일에 만족하지 않음

 

 

 

 

직업적 전이 경향

노년기에는 직업적 지위도 높고 임금수준도 높은 이전의 직업에서 물러나
전문지식이나 기술수준이 이전의 직업에 비해 낮은 제2의 직업 
또는 임금고용상태에서 퇴직한 후 완전히 은퇴하기 이전에 새로운 직업에 종사하게 되는 교량직업으로 
직업적 전이가 이루어지는 경향이 많음
(Atchley,2000)

 

 

 

 

노인 일자리 보장 정책

고령자 고용 보장 관련 주요 사업

주관 부서	고용노동부	보건복지부
법적근거	고령자 고용촉진법	노인복지법
정책 및 사업	고용촉진사업 고령자 기준고용률 준,고령자 우선 고용 직종 고령자고용촉진장려금 (임금피크제도) 고령자 취업지원사업 직업능력개발훈련 고령자고용정보센터 운영 고령자인재은행 운영 기타 취업지원사업	노인일자리사업(한국노인인력개발원) 노인의 능력과 적성에 맞는 맞춤형 일자리 제공 노이인력 활용에 대한 인식개선 민간참여 유도 노인문제 예방 및 사회적 비용절감 노인인력 교육 연계를 통한 일자리 창출 시니어 클럽 시장형 노인일자리사업 전문수행 노인인력에 대한 일자리 교육 및 사후관리 지역사회 유관기관과의 연계 및 조정 노인취업지원센터 노인인력 취업상담과 알선 및 사후관리 지역내 노인인력 수요업체 발굴과 관리 지역 내 노인취업관련 기관과 상시연계